ハクヨウで初の育児休暇を取得するパパさんが出ます✨
これをチャンスととらえ、もっとみんなが働いやすい会社にするには
どうしていけばいいかを考えるために、働き方改革支援センターの皆様と
社会保険労務士の梅田先生のお力添えをいただき、勉強会&会議をおこないました。
![](https://www.hky-e.com/60012078/wp-content/uploads/2022/11/IMG_8982-400x225.jpg)
育休・産休だけでなく、子供の看病・親の介護・自分が病気になったらなど
自分ごととして真剣に考えることは大切ですね。
![](https://www.hky-e.com/60012078/wp-content/uploads/2022/11/IMG_8987-300x400.jpg)
![](https://www.hky-e.com/60012078/wp-content/uploads/2022/11/husenn-400x300.jpg)
ハクヨウの良いところと今後の課題を見える化して
何が必要かを見極めてスローガンを決めました。
ホワイトボードに張られた良いところは
・先輩がやさしい
・休みがとりやすい
・意見を出しやすい
・笑顔が多い
・相談しやすい
などなど、課題より会社への良い意見が多かったことに救われました。
もちろん「今後の課題」もしっかりと出ました。
ハクヨウは若い世代が活躍しています
・定年を迎えられた方からの引継ぎや技術・知識をもっと学んでおけばよかった
・今の自分にはスキルが足りないと思っている。
・情報の共有がうまくいっていない
課題にネガティブになるのではなく、前向きにとらえて変わるぞ!という意思を感じました。
スローガンは
「情報・技術を共有し、風通しの良い職場になるぞ!するぞ!やったるぞ!!」
会社と社員一丸となって働き方改革をさらに進めていきます!(^^)!
2022年11月17日 2回目の会議
1回目に出た問題点をなぜそう思うのか、原因は何か?と意見を出し合い
どうすれば解決するのかを話し合いました。
![](https://www.hky-e.com/60012078/wp-content/uploads/2022/11/IMG_9129-400x300.jpeg)
情報の共有が不足していること
業務内容のマニュアルがないことなど
業務の細かい内容を洗い出し
解決につなげていくことをになりました。
3回目までにまずは行動あるのみ!
![](https://www.hky-e.com/60012078/wp-content/uploads/2022/11/IMG_9132-300x400.jpeg)