カテゴリー別アーカイブ: 日記

あけましておめでとうございます🎍
2023年が皆さまにとって明るく希望に溢れる1年となりますように。

３年ぶりに、彦島八幡宮にて新年参拝を行いました。
本年もお客様のお役に立てるよう社員一同、邁進していく所存です。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

イチタケ行政書士法務事務所の市竹先生に
「会社のお金の流れ」勉強会を開いていただきました。
本来は難しい内容なのですが、「家計」と「会社の決算書」と比較しながら
大変わかりやすく説明していただきました。
会社のお金の流れを把握することで、営業利益1％の重みや経費節約を考えるきっかけとなりました。
お忙しい中勉強会を開いていただきました市竹先生　ありがとうございました✨

ハクヨウで初の育児休暇を取得するパパさんが出ます✨
これをチャンスととらえ、もっとみんなが働いやすい会社にするには
どうしていけばいいかを考えるために、働き方改革支援センターの皆様と
社会保険労務士の梅田先生のお力添えをいただき、勉強会＆会議をおこないました。

育休・産休だけでなく、子供の看病・親の介護・自分が病気になったらなど
自分ごととして真剣に考えることは大切ですね。

ハクヨウの良いところと今後の課題を見える化して
何が必要かを見極めてスローガンを決めました。
ホワイトボードに張られた良いところは
・先輩がやさしい
・休みがとりやすい
・意見を出しやすい
・笑顔が多い
・相談しやすい
などなど、課題より会社への良い意見が多かったことに救われました。
もちろん「今後の課題」もしっかりと出ました。
ハクヨウは若い世代が活躍しています
・定年を迎えられた方からの引継ぎや技術・知識をもっと学んでおけばよかった
・今の自分にはスキルが足りないと思っている。
・情報の共有がうまくいっていない
課題にネガティブになるのではなく、前向きにとらえて変わるぞ！という意思を感じました。

スローガンは
「情報・技術を共有し、風通しの良い職場になるぞ！するぞ！やったるぞ！！」

会社と社員一丸となって働き方改革をさらに進めていきます!(^^)!

２０２２年１１月１７日　２回目の会議

１回目に出た問題点をなぜそう思うのか、原因は何か？と意見を出し合い
どうすれば解決するのかを話し合いました。

情報の共有が不足していること

業務内容のマニュアルがないことなど

業務の細かい内容を洗い出し

解決につなげていくことをになりました。

３回目までにまずは行動あるのみ！

2022年9月27日

やまぐち女性の活躍推進事業者に登録されました。
社員みんなの個性がキラキラ光ってます✨

10月に入り2024年卒の学生のみなさまに向けて
ハクヨウをどうPRするか？と考えている最中です。
まずはハクヨウの雰囲気を伝える写真を撮ることからスタートしました。

みんなで意見を出し合って…3.2.1　パシャリ。

さてこれは何のポーズでしょう( *´艸｀)

楽しい素敵な先輩たちが待ってます…
いろいろ戦闘力上げて頑張ってます✨

できあがりは…「マイナビ2024」で。

『しものせき花で笑顔の応援事業のフラワーアレンジメントプレゼント』
に当選しました。毎月１回（半年間）素敵なお花が届きます✨
お花のある空間はパッと明るくなって気分が上がります
この事業に関わる皆様に感謝です。また来月が楽しみです。
↓詳しくは↓
https://www.facebook.com/groups/shimomaru/

今日は９月9日は救急の日ということで、心臓マッサージ　AED　の講習を受けました。
定期的に講習を受けて、いざという時に備えておくことが大切と改めて思いました。

口をハンカチなど布で覆い　心臓マッサージをすることでコロナの感染防止します。
という情報にそうだったのか！と知識のｱｯﾌﾟﾃﾞｰﾄができました。

力がいります。２分間頑張れ！

周囲に声をかけ救急車をよぶ…１名
AEDを取りに行く人…１名
心臓マッサージをする人…1名
３名でシュミレーション。

救急隊員の皆様　わかりやすいご指導ありがとうございました。

2022年度版　わが町図鑑にハクヨウのってます。下関の情報がぎっしり詰まってます。

入社2年目のセールスエンジニアTさん
４月から後輩が２名入社し頼られる日々を過ごしています。
技術の向上を目指して、今日から『ものづくりマイスター*』先生のご指導を受け
国家試験へ向けて、今日から実技・勉強をスタートしました。
来年の試験に向けてハクヨウ全員で応援します♪
（先生に月２回ご訪問いただき実技指導を受けたり学科のお勉強をします。）

*ものづくりマイスター
ものづくりに関して優れた技能、経験を有する方を「ものづくりマイスター」と認定・登録し、
技能競技大会の競技課題などを活用し、中小企業や学校などで若年技能者への実践的な実技指導を行い、
効果的な技能の継承や後継者の育成を行うものです。（厚生労働省HPより）

今年度よりペーパーレス化を進めているハクヨウです。
紙で管理していた伝票はデータ化を進めて、
書類棚も半分ほど処分し、事務所内も随分スッキリしてきました。
社員同士で意見を出し合って、「退勤時は机の上になにもおかない」という
ルールや工場・事務所のお掃除のルールを決めて全員で実行中です。

無理せずコツコツと進めていきます！

＃5S　＃SDGｓ　＃ペーパーレス